为什么工厂难招工、留不住人呢?

为什么工厂难招工、留不住人呢?

       就业压力越来越大，成千上百万人，为了一份体面、轻松、待遇高的工作，挤破了脑袋，动用各种关系去争取这份工作。然而这在制造业，却是一将难求，许多工厂门口的招聘启事，无人问津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，还有人说：招不到人的工厂肯定不是好公司。那工厂为什么天天招人呢？

   具体有三个方面的原因

       1.现在很多都是大学生或大专毕业，对待站着工作、没有空调，上班时间长，还实行“两班倒”、“三班倒”，有没有周末的工作，大多数人都不愿意去做了。如果许多工厂还用“80年代”的工资，请到90后和00后的员工。真是难上加难。

       2.加工行业不在适应80后和90后的要求。现在80后、90后的年轻人，是这些年代人的世界。对于向来以产品单价价格低的加工制造业来说，这是一个非常大的挑战。很多70后的人员，多数选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说，比较自由，且工资待遇相对高。而80后、90后宁愿做销售、跑快递和送外卖，也不愿意去工厂工作，因为这些行业自由，没有人约束，销售有时赚的钱，比工厂还多。

       3.加工厂规矩又多又严。在相对年轻化的加工厂，很多主管观念还没有转换过来，对待这些80后、90后的年轻人，还是像对待60后、70后一样，稍微做错事就给脸色看，要不就是骂人后者直接罚款，毫无人情味可言！官僚主义在这些主管身上留下的印记，还没有消退。当了一点小官就自以为是，头台到天上去了，这样的主管和工作环境，怎么能留的主人呢？

        工厂里的工人非常辛苦和劳累，大家都在背景离乡，最大的愿望就是能找到一个好的公司，遇到一个好主管和好老板，再有一个好点的待遇。